इरिनी पैगानोपोलोस, एचआर निदेशक ग्रीस और साइप्रस, फाइजर हेलास के साथ साक्षात्कार
फार्मास्युटिकल उद्योग में अग्रणी कंपनी के रूप में फाइजर ग्रीस में सबसे आकर्षक नियोक्ताओं में से एक है। विशेष रूप से थेसालोनिकी में अपने 4 वैश्विक केंद्रों के साथ बड़े निवेश के बाद, फाइजर के पास वर्तमान में 1400 से अधिक कर्मचारी हैं। आपकी HR रणनीति क्या है?
फाइजर में, लोग हमारी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं। हमारा मुख्य उद्देश्य एक गतिशील कार्य वातावरण प्रदान करना है, जिसमें विश्वास, मान्यता और पुरस्कार, सम्मान, विविधता की स्वीकृति और सभी के लिए समान अवसर हों।
कर्मचारी हमारी कार्य संस्कृति के केंद्र में हैं और हमारी प्राथमिकता प्रत्येक कर्मचारी की भलाई के उद्देश्य से नीतियों और कार्यों का कार्यान्वयन है। हम चाहते हैं कि हमारे लोग पेशेवर रूप से विकसित हों, विकसित हों, साथ ही अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाए रखें।
हमारा मानना है कि ऐसा कार्य वातावरण बनाना जो प्रत्येक कर्मचारी को महत्व दे और सशक्त बनाए, किसी भी संगठन की सफलता की कुंजी है।
फाइजर अपने मानव संसाधनों की वृद्धि और विकास में व्यवस्थित रूप से निवेश करता है। कर्मचारियों के विकास के लिए आप क्या पहल लागू कर रहे हैं?
हमारी प्राथमिकता कर्मचारियों को उनके करियर के दौरान समर्थन देकर उनकी क्षमता और कौशल का विकास करना है। फाइजर में, हमारे कर्मचारियों के पास विविध पेशेवर पृष्ठभूमि और कार्य अनुभव है। नतीजतन, हम विभिन्न कार्यक्रमों में निवेश करते हैं जो हर किसी को अपने ज्ञान के क्षेत्र को विकसित करने, अपनी इच्छानुसार विकास करने और अपने इच्छित करियर का निर्माण करने का अवसर देते हैं: निरंतर शिक्षा, सलाह और कोचिंग कार्यक्रम, व्यक्तिगत और तकनीकी कौशल विकास उपकरण, वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन प्रणाली के साथ। बल्कि दुनिया भर में फाइजर में कैरियर के अवसरों के बारे में भी निरंतर जानकारी।
उदाहरण के तौर पर, मैं “फाइजर लर्निंग एकेडमी” का उल्लेख करूंगा जिसके माध्यम से प्रत्येक कर्मचारी उन कौशलों को चुन सकता है जिन्हें वे विकसित करने में रुचि रखते हैं। इसके अलावा, “ग्रोथ गिग्स” के लिए संभावना दी गई है जहां अनिवार्य रूप से कर्मचारी अपने समय का एक प्रतिशत कंपनी के भीतर किसी अन्य भूमिका के लिए समर्पित कर सकते हैं जहां यह उनकी व्यक्तिगत विकास योजना के अनुरूप है।
हालाँकि, हमारी रणनीति का एक प्रमुख तत्व विविधता के लिए मान्यता और सम्मान की कार्य संस्कृति बनाना है, ताकि प्रत्येक कर्मचारी, बिना किसी भेदभाव के, अनुभव कर सके कि वे अपने अनूठे तरीके से विकास कर सकते हैं और कंपनी की सफलता में योगदान कर सकते हैं।
थेसालोनिकी में निवेश के साथ, फाइजर आज ग्रीस में एक अलग पेशेवर प्रोफ़ाइल वाले श्रमिकों को रोजगार देता है। फाइजर में कोई किन क्षेत्रों में काम कर सकता है?
ग्रीस में फाइजर की उल्लेखनीय वृद्धि ने हमें कई अलग-अलग क्षेत्रों को कवर करने वाली नौकरियां पाने का अवसर दिया है। विशेष रूप से थेसालोनिकी में संचालित 4 वैश्विक केंद्रों के लिए, हम ऐसे कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जो पेशेवरों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करते हैं: वित्त, एसटीईएम, पेशेवर डॉक्टर, नैदानिक अध्ययन के लिए वैज्ञानिक आदि।
थेसालोनिकी में हमारी यह विस्तारित गतिविधि हमारे देश की नई प्रतिभाओं को एक वैश्विक संगठन में काम करने का अवसर देती है जो विकसित हो रहा है और फाइजर के वैश्विक संगठन में एक आधुनिक कार्य वातावरण और कैरियर के अवसर प्रदान करता है।
विविधता और समावेशन अब सभी कंपनियों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता है। फाइजर हेलास डायवर्सिटी चार्टर पर हस्ताक्षर करने वाली पहली फार्मास्युटिकल कंपनी थी और इसे कई महत्वपूर्ण विशिष्टताओं से अलग किया गया है। आप विविधता और समावेशन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को कैसे पूरा करते हैं?
फाइजर में हमारी प्राथमिकता एक ऐसा कार्य वातावरण बनाना है जो विविधता, समावेशन को अपनाए और सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार को बढ़ावा दे। हम जो कुछ भी करते हैं उसके केंद्र में प्रत्येक कर्मचारी का काम और व्यक्तिगत भलाई है। इस कारण से, हमारी रणनीति बहुस्तरीय है और विभिन्न अक्षों को कवर करती है, जिसका लक्ष्य हमेशा एक समावेशी कार्य संस्कृति बनाना है।
इस कारण से, हम सभी को समान रूप से शामिल करने और उनके साथ व्यवहार करने के उद्देश्य से कई कार्यों और पहलों को व्यवस्थित रूप से लागू करते हैं। हम उन कार्रवाइयों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिनकी अलग-अलग धुरी होती है और सभी कर्मचारियों को शामिल करने, कामकाजी माहौल में पीढ़ी के अंतर को पाटने, कमजोर सामाजिक समूहों के समर्थन और एकीकरण पर चिंता होती है, न केवल रोजमर्रा के कामकाजी जीवन में बल्कि समाज में भी व्यापक रूप से, और अंततः उन कार्यों पर जो सभी के लिए मान्यता और विकास के समान अवसरों को बढ़ावा देते हैं और सुनिश्चित करते हैं। हमारा मानना है कि एक समावेशी कामकाजी माहौल बनाना मरीजों और समाज की जरूरतों को बेहतर ढंग से सुनने और समझने में सक्षम होने और इसके परिणामस्वरूप और भी अधिक नवाचार करने में सक्षम होने की कुंजी है।